Công ty Luật TNHH Youme cho hay, căn cứ theo Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

...

Theo đó, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau:

(1) Đối với người lao động:

Mức đóng của người lao động = 1% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp

Trong đó: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng chính là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động (căn cứ theo Điều 58 Luật Việc làm 2013).

Tăng lương cơ sở là tăng cho các đối tượng trong khu vực công. Do đó, những người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 46,8 triệu đồng (do lương cơ sở đã tăng là 2.340.000 đồng tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

(2) Đối với người sử dụng lao động:

Mức đóng của doanh nghiệp = 1% x Quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Kết luận: Tăng lương cơ sở sẽ ảnh hưởng đến tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của NLĐ dẫn đến mức đóng BHTN sẽ tăng. Hiện nay, NLĐ và NSDLĐ phải đóng BHTN bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào tiền lương tháng đóng BHTN của NLĐ.

Trường hợp những đối tượng được tăng lương do tăng lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHTN sẽ tăng dẫn đến mức đóng BHTN cũng tăng.