Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW được thiết kế dựa trên 5 yếu tố: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới;

Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này;

Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp;

Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước;

Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo Bộ Nội vụ, chính sách tiền lương mới có thể sẽ được mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Theo đó, mức lương trung bình của giáo viên trình độ đại học cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68.

Hiện nay công chức, giáo viên trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.

Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.

Căn cứ Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, hiện nay đang áp dụng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.

Theo đó, nếu mở rộng quan hệ tiền lương từ 2,34 lên 2,68 để xác định mức lương trung bình của giáo viên hiện nay (đang áp dụng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng) thì mức lương trung bình mới của giáo viên có trình độ đại học vượt hơn 4,8 triệu đồng.

Tuy nhiên, căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đề cập ở trên thì từ ngày 1.7.2024 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay và việc nâng hệ số lương từ 2,34 lên 2,68 được xem căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới.

Như vậy, dự kiến từ 1.7.2024, mức lương trung bình khởi điểm của giáo viên là viên chức có trình độ đại học sẽ có nhiều thay đổi và dự kiến có thể vượt hơn 4,8 triệu đồng/tháng.

Riêng giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh lương tối thiểu vùng (mức lương tối thiểu vùng có thể được điều chỉnh tăng 6% từ 1.7.2024) và được trả lương theo thỏa thuận giữa trường học với giáo viên đó gắn với năng suất và kết quả lao động.