Bạn đọc hỏi: Công ty cũ tôi làm việc đã đóng Bảo hiểm xã hội cho tôi với mức lương 6.275.000 đồng. Tôi chuyển sang công ty mới thì mức lương đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định của công ty mới là 3.500.000 đồng. Tôi nghe nói mức đóng Bảo hiểm xã hội chỉ được tăng lên không được đóng giảm có đúng hay không?

Về việc này, cơ quan bảo hiểm xã hội cho hay, tại Khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20.11.2014 quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động.

Theo quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15.11.2019 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1.1.2020 quy định, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP, mức lương thấp nhất của người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Như vậy tiền lương tháng của người lao động hưởng và làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp hiện nay tăng hay giảm do người lao động và người sử dụng lao động quyết định và được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo quy định tại các văn bản nêu trên.