Công ty nơi bà Thanh Giảng có trường hợp người lao động nghỉ trong tháng 5.2023 gồm: 2 ngày nghỉ hưởng lương, 12 ngày nghỉ ốm và 13 ngày nghỉ không hưởng lương.

"Trường hợp này, công ty chúng tôi vẫn tham gia bảo hiểm xã hội tháng 5.2023 và lập hồ sơ giải quyết ốm đau cho người lao động trong tháng 5.2023 thì có đúng quy định không?" - bà Giảng thắc mắc.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam dẫn quy định tại các Điều từ Điều 24 đến Điều 29, Khoản 3 Điều 85, Khoản 4 Điều 86, Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Khoản 4 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12.2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động (đơn vị) không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó; thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó; thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

Điều kiện hưởng, thời gian hưởng, mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại Điều 24 đến Điều 29 và hồ sơ hưởng chế độ ốm đau quy định tại Điều 100 Luật BHXH năm 2014.

Trường hợp công ty bà Giảng có người lao động nghỉ trong tháng 5.2023, gồm 2 ngày nghỉ hưởng lương, 12 ngày nghỉ ốm và 13 ngày nghỉ không hưởng lương thì công ty và người lao động không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc do ốm đau đáp ứng đủ điều kiện đề nghị công ty bà lập hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để xem xét, giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động theo quy định.