Trong thời gian thử việc, nghỉ lễ có được hưởng nguyên lương?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, vào các dịp lễ, Tết sau đây, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Ví dụ, tết Dương lịch; chiến thắng giải phóng miền Nam 30.4; Quốc tế Lao động 1.5

Như vậy, vào dịp nghỉ lễ, người lao động thử việc cũng sẽ được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động thử việc nhận ít nhất bao nhiêu tiền lương những ngày nghỉ lễ?

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, trong các ngày lễ như  30.4 và 1.5, người lao động thử việc sẽ được nhận ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.

Doanh nghiệp bị phạt nếu không trả lương cho lao động thử việc dịp lễ 30.4 và 1.5?

Theo quy định của Luật lao động năm 2019, người lao động thử việc cũng được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ. Nếu doanh nghiệp không trả lương những ngày nghỉ lễ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Nếu đi làm ngày nghỉ lễ 30.4 và 1.5, người lao động được hưởng bao nhiêu tiền?

Năm nay, kỳ nghỉ lễ 30.4 và 1.5 trùng vào thứ bảy và chủ nhật. Vì thế, người lao động được nghỉ 2 ngày lễ chính, và nghỉ bù 1 ngày (thứ Hai, mùng 2.5) đối với doanh nghiệp; còn cơ quan tổ chức làm việc từ thứ 2 - thứ 6, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày, liên tục từ 30.4 đến hết 3.5.2022.

Theo quy định, người lao động được hưởng 100% lương cho 2 ngày, là 30.4 và 1.5. Trường hợp, người lao động đi làm vào ngày lễ, sẽ nhận hưởng thêm 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết.