Vừa qua, Báo Lao Động nhận được đơn của một số giáo viên đang công tác tại Trường Mầm non Sao Mai (phường Châu Văn Liêm, quận Ô Môn, TP.Cần Thơ) phản ánh về việc giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với thời gian hè. Tuy nhiên, nhà trường không sắp xếp thời gian nghỉ bù hoặc thanh toán tiền.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, một giáo viên đang công tác tại Trường Mầm non Sao Mai (đề nghị giấu tên) cho biết: "Khoảng từ giữa tháng 4.2020, tôi nghỉ thai sản đến khoảng giữa tháng 10.2020 mới vào làm việc trở lại. Trong thời gian nghỉ thai sản, có 2 tháng trùng với thời gian nghỉ hè, nhưng nhà trường không sắp xếp nghỉ bù hoặc thanh toán tiền. Điều này đã ảnh hưởng đến quyền lợi và lợi ích hợp pháp của giáo viên".
Theo tìm hiểu của PV Báo Lao Động, năm 2020, tại TP.Cần Thơ, thời gian nghỉ hè đối với giáo viên mầm non là tháng 7 và tháng 8. Trong khoảng thời gian này, tại Trường Mầm non Sao Mai, có 3 giáo viên đang nghỉ theo chế độ thai sản.
Để khách quan về thông tin trên, PV Báo Lao Động đã nhiều lần liên hệ làm việc với Hiệu trưởng Trường Mầm non Sao Mai để làm rõ thông tin. Tuy nhiên, tất cả lần đến, sau một hồi “chờ xin ý kiến lãnh đạo” đều không thể gặp lãnh đạo nhà trường với lý do bận họp, tiếp khách... Kể cả yêu cầu đăng ký làm việc với Văn phòng, họ cũng bị từ chối và bảo vệ lập tức khoá cổng.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Như Giang - Trưởng Phòng Nội vụ quận Ô Môn (TP.Cần Thơ) - cho hay: "Vừa qua, UBND quận Ô Môn đã ban hành quyết định thành lập đoàn kiểm tra tại Trường Mầm non Sao Mai về công tác tổ chức và tình hình thực hiện nhiệm vụ. Sau khi có kết luận chính thức, đoàn kiểm tra sẽ thông tin đến báo chí".
Trước thông tin Trường Mầm non Sao Mai né tránh, không tiếp báo chí, ông Bùi Ngọc Trường - Trưởng phòng Văn hóa-Thông tin quận Ô Môn (TP.Cần Thơ) - thông tin: "Phòng Văn hóa - Thông tin quận Ô Môn đã báo cáo lên lãnh đạo. Qua vụ thanh tra, phòng sẽ cung cấp thông tin cho báo chí".
Để hiểu rõ hơn về chế độ áp dụng đối với giáo viên, phóng viên đã liên hệ làm việc về nội dung trên với Sở Giáo dục và Đào tạo TP.Cần Thơ. Trong văn bản trả lời Báo Lao Động do ông Nguyễn Phúc Tăng - Phó Giám đốc sở này - ký, khẳng định: Giáo viên mầm non có thời gian nghỉ hè là 8 tuần. Nếu có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè sẽ được giải quyết chế độ thai sản theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và được bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại điều 111 và điều 112, Bộ luật Lao động. Nếu cơ sở giáo dục không bố trí thời gian nghỉ bù cho giáo viên theo quy định tại điều 111 và điều 112, Bộ luật Lao động thì phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho giáo viên theo quy định tại khoản 2, điều 5, Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20.10.2011 của Bộ Tài chính.