Bạn đọc hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được gần 2 năm nay. Tháng 6.2021 tôi dự kiến nghỉ sinh (ngày 17.6-20.6). Theo quy định về thời gian nghỉ thì tôi sẽ không được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm và quá trình đóng bảo hiểm của tôi sẽ bị gián đoạn.

Vậy tôi có thể bắt đầu nghỉ từ ngày nào trong tháng 5.2021 để vẫn được đóng bảo hiểm trong tháng 5. Và quy định về việc người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong một tháng sẽ không được đóng bảo hiểm đang nói đến ngày làm việc thông thường của công ty tôi hay ngày dương lịch (có tính cả thứ bảy, chủ nhật, ngày nghỉ lễ...)?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:

Theo Khoản 4,5,6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26.6.2020 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định:

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng BHYT cho người lao động.

Như vậy, các quy định nêu trên đều ghi rõ cụm từ “14 ngày làm việc” do đó để tháng 5.2021 đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội thì bạn phải sắp xếp thời gian nghỉ sao cho số ngày đi làm trong tháng đó phải nhiều hơn 14 ngày làm việc.