Trao đổi với Lao Động, luật sư Nguyễn Đoàn - Công ty Luật TNHH Hệ thống dịch vụ pháp lý Luật sư X (Đoàn LS TP. Hà Nội) cho biết, tiền thưởng nói chung và tiền thưởng cho người lao động dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 và 1.5.2023 không mang tính bắt buộc mà do người sử dụng lao động quyết định (không có tiền thưởng hoặc có tiền thưởng cho người lao động).

Do đó, để biết được dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 và 1.5.2023 công ty có thưởng cho người lao động hay không, nếu thưởng thì mức tiền thưởng bao nhiêu, người lao động cần xem quy chế thưởng của công ty để biết cụ thể.

Ngoài tiền, người lao động có thể được thưởng ngày Giỗ tổ, 30.4 và 1.5 theo hình thức như tặng hiện vật. 

Luật sư Nguyễn Đoàn cho hay, Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, ngoài việc thưởng tiền cho người lao động, người sử dụng lao động có thể thưởng bằng một hoặc kết hợp một số cách thức thưởng sau:

Thưởng dịp 30.4 và 1.5 bằng tài sản: Giá trị tài sản thưởng sẽ phụ thuộc vào tài chính của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên các sản phẩm do chính doanh nghiệp đang sản xuất kinh doanh hoặc các sản phẩm được cung cấp bởi đối tác hoặc các doanh nghiệp khác.

Ví dụ, thưởng phương tiện xe máy, xe điện, xe đạp, hoặc đồ gia dụng thiết yếu...

Thưởng bằng các hình thức khác như voucher giảm giá mua hàng tại siêu thị, các gói spa, chăm sóc sức khỏe, các chuyến du lịch, hoặc tặng vé máy bay, vé tàu về quê…

Ngoài ra, nếu đã có cam kết hoặc thỏa thuận về việc trả tiền thưởng dịp lễ 30.4 và 1.5 thì doanh nghiệp có trách nhiệm phải thực hiện đúng cam kết.

Trường hợp hứa thưởng dịp lễ 30.4 và 1.5 mà không thực hiện, doanh nghiệp được coi là thất hứa, vi phạm thỏa thuận, cam kết. Hiện chưa có quy định cụ thể xử phạt về hành vi không trả thưởng nên doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm hành chính.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình thông qua thủ tục khiếu nại.

Để đòi đủ tiền thưởng dịp 30.4 và 1.5, người lao động trước hết phải khiếu nại đến ban lãnh đạo doanh nghiệp để yêu cầu trả thưởng.

Nếu không được phía công ty giải quyết giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động cần khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động  - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để đòi tiền thưởng theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.