Bạn đọc đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội đặt câu hỏi, vừa qua, bạn đọc này chăm sóc người nhà tại Bệnh viện Bạch Mai. Theo yêu cầu y tế, người này phải thực hiện cách ly 14 ngày tại nơi cư trú.

Người này báo cáo sự việc với công ty chủ quản (công ty tư nhân) thì nhận được yêu cầu phải làm đơn xin nghỉ không lương hoặc nghỉ phép trong suốt thời gian thực hiện cách ly.

Bạn đọc hỏi yêu cầu của chủ sử dụng lao động như trên là đúng hay sai?

Về vấn đề này, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) cho biết, theo quy định tại Khoản 3, Điều 116, Bộ luật Lao động 2012, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1, Điều 111, Bộ luật Lao động 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Theo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, theo quy định tại Khoản 3, Điều 98, Bộ luật Lao động 2012, nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho hay, căn cứ quy định trên, trường hợp người lao động nghỉ phép vẫn được hưởng lương. Người lao động thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động thì không hưởng lương.

Trường hợp người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động.