MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Người lao động làm gì để nghỉ Tết Âm lịch lâu hơn mà không bị ảnh hưởng quyền lợi

Minh Hương LDO | 16/01/2023 18:04

Để có thể nghỉ Tết Âm lịch lâu hơn mà không bị ảnh hưởng đến quyền lợi, người lao động có thể xin công ty nghỉ phép vào những ngày sau Tết hoặc thỏa thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương.

 Để có thể nghỉ Tết Âm lịch lâu hơn mà không bị ảnh hưởng đến quyền lợi, người lao động có thể xin công ty nghỉ phép vào những ngày sau Tết. Ảnh minh hoạ: Hải Nguyễn.

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì sẽ có từ 12 - 16 ngày phép năm tùy từng trường hợp.

Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Đồng thời, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Bên cạnh đó, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, để có thể nghỉ Tết lâu hơn mà không bị ảnh hưởng đến quyền lợi của mình thì bạn có thể xin công ty nghỉ phép vào những ngày sau Tết hoặc thỏa thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương.

Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, Tết cụ thể:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết: Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 Dương lịch);

Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại Khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại Điểm b và Điểm đ Khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định hiện nay thì Tết Âm lịch người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ Tết này vẫn sẽ tùy thuộc vào mỗi quy định, thỏa thuận riêng của từng công ty. Nhiều công ty có thể cho nghỉ lâu hơn thời gian quy định trên đây nhưng phải đảm bảo người lao động được nghỉ Tết Âm lịch ít nhất 5 ngày (chưa tính ngày nghỉ bù khi những ngày Tết rơi vào ngày nghỉ hàng tuần).

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn