Chị Nguyễn Châu Quỳnh Trang làm việc tại một công ty chuyển phát nhanh tại tỉnh Nghệ An. Sau đó, chị xin nghỉ việc và bắt đầu làm việc tại công ty mới vào tháng 5.2023.

Dự tính tháng 10.2023, chị sinh con. Tuy nhiên, chị Trang không biết công ty cũ đã làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho chị hay chưa.

"Nhờ phía cơ quan bảo hiểm xã hội kiểm tra giúp tôi. Và sự thiếu trách nhiệm từ công ty cũ như vậy liệu có ảnh hưởng nhiều đến chế độ thai sản của tôi hay không? Hướng xử lý như thế nào? - chị Trang thắc mắc.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo Khoản 5, Điều 21, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động: Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Theo Khoản 3, Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.

Qua tra cứu quá trình tham gia bảo hiểm xã hội theo mã số bảo hiểm xã hội 4620066*** trên hệ thống phần mềm của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì chị Trang có quá trình tham gia đóng như sau:

Từ tháng 9.2018 đến tháng 5.2019: Làm tại Công ty TNHH MTV Chuyển phát nhanh Thuận Phong - Chi nhánh Đà Nẵng.

Từ tháng 6.2019 đến tháng 7.2020: Không tham gia bảo hiểm xã hội.

Từ tháng 8.2020 đến tháng 4.2023: Làm tại Công ty TNHH MTV Chuyển phát nhanh Thuận Phong - Chi nhánh Đà Nẵng đã được cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Nghệ An chốt sổ bảo hiểm xã hội cho chị.