Tháng 8.2001, bà Trần Thị Doan (SN 1972) công tác tại tại xã Minh Ngọc, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang (phụ cấp khu vực 0,5).

Từ tháng 9.2004 đến nay công tác tại một trường tiểu học và trung học cơ sở (phụ cấp khu vực 0,1). Bà Doan được hưởng phụ cấp thu hút xã nghèo trong vòng 4 năm.

Tổng cộng quá trình công tác của bà là 19 năm ở vùng đặc biệt khó khăn. Bà Doanh thắc mắc, liệu bà có thuộc đối tượng nghỉ hưu trước tuổi tại Nghị Định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế không? Nếu có thì bà xin về hưu ở thời điểm nào? Thủ tục giấy và quyền lợi hưởng lương hưu của bà là gì?

"Trong trường hợp tôi không đủ điều kiện nghỉ hưu sớm theo quy định trên thì khi nào tôi được hưởng chế độ hưu trí trường hợp bình thường?" - bà Doanh hỏi.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc xem xét để người lao động nghỉ việc theo chính sách tinh giản biên chế thuộc thẩm quyền của cơ quan quản lý người lao động. Do đó, BHXH Việt Nam không đủ thẩm quyền để trả lời bà có được nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế hay không.

Cơ quan BHXH đề nghị bà liên hệ đến cơ quan nơi bà đang làm việc để được hướng dẫn trả lời cụ thể về việc hưởng chính sách tinh giản biên chế theo quy định hiện hành.

Theo quy định tại Điều 169, Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 của Chính phủ; kể từ ngày 1.1.2021 tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035; cụ thể như sau:

a) Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ có đủ 20 năm đóng BHXH trong điều kiện lao động bình thường: Năm 2021 là đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm
2035.

b) Lao động nữ có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu nếu có đủ 20 năm đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp cụ thể.

c) Lao động nữ có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, nếu có đủ một trong các điều kiện cụ thể.

d) Lao động nữ có 20 năm đóng BHXH mà bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm (NNĐHNH) thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành thì không quy định giới hạn về tuổi.

Theo quy định, việc giải quyết hưởng chế độ hưu trí phụ thuộc vào nhiều yếu tố (về giới tính, tuổi đời, điều kiện lao động, thời điểm đề nghị giải quyết chế độ BHXH, tỉ lệ suy giảm khả năng lao động (nếu có) …). Tuy nhiên, do thông tin bà cung cấp không đầy đủ nên BHXH Việt Nam chưa đủ căn cứ trả lời cụ thể câu hỏi của bà.

"BHXH Việt Nam cung cấp nội dung quy định chung của chính sách BHXH hiện hành về chế độ hưu trí để Bà nắm được và đối chiếu với trường hợp của mình để xác định chính xác quyền lợi về chế độ hưu trí. Trường hợp cần giải thích và hướng dẫn chi tiết hơn, đề nghị bà liên hệ với cơ quan BHXH tại địa phương để được giải đáp, hướng dẫn cụ thể" - cơ quan BHXH cho hay.