NLĐ “nản” vì không được học đúng nghề

Ngày 21.7.2017, anh Lê Công Thắng và Giám đốc (GĐ) Cty Tiến Minh có ký hợp đồng lao động số 52/2017/BHLĐ có thời hạn 1 năm. Ngày 5.8.2017, hai bên cũng ký bản cam kết. Anh Thắng cho biết: “Theo như hợp đồng và bản cam kết, tôi được lãnh đạo Cty Tiến Minh cử đi học lớp vận hành lò hoả thiêu tại các tỉnh Bình Dương, Kiên Giang, cùng với đó tôi tự nguyện nộp 100 triệu đồng cho Cty với mục đích để đảm bảo cho việc quyết tâm học nghề và gắn bó làm việc tại Cty trong thời gian 5 năm”. Sau đó anh Thắng và 7 người khác được Cty cử vào Bình Dương, Kiên Giang học nghề.

“Đến ngày 20.6.2018, Cty có gửi thông báo về việc gia hạn hợp đồng tới NLĐ. Sau đó, ngày 28.6, tôi có làm đơn kiến nghị đến lãnh đạo Cty phản ánh việc trong thời gian gần một năm, chúng tôi không vi phạm và đáp ứng đúng yêu cầu công việc được giao, luôn thực hiện theo quy định của hợp đồng và bản cam kết, nhưng phía Cty chưa thực hiện đúng hợp đồng và bản cam kết với một số nội dung như trả lương không đúng theo thời hạn (chậm lương các tháng 3, 4, 5.2018); chưa đóng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ; phía đối tác của Cty không cho NLĐ tiếp cận với kỹ thuật hoả táng mà NLĐ phải làm việc quét dọn vệ sinh. Ngày 5.7, phía Cty Tiến Minh có văn bản gửi đến tổ học nghề tại tỉnh Bình Dương và Kiên Giang về việc trả lời kiến nghị của NLĐ. Tuy nhiên, văn bản của Cty rất chung chung và không giải quyết được kiến nghị của NLĐ nêu và do hoàn cảnh gia đình, nên tôi viết đơn gửi lãnh đạo Cty xin được chuyển việc vào ngày 26.7, nhưng không được Giám đốc Cty đồng ý. Đến ngày 10.8, tôi viết đơn xin nghỉ việc và cùng ngày 10.8, Cty có quyết định cho tôi nghỉ việc; ngày 28.8, Cty gửi thông báo giữ lại toàn bộ số tiền mà tôi đã nộp vào Cty là 100 triệu đồng” - anh Thắng phản ánh.

Nhận được thông báo từ phía Cty, anh Thắng bức xúc cho rằng việc đó là không hợp lý và lỗi do Cty không thực hiện theo đúng hợp đồng. Mặc dù đã có ý kiến với Cty nhưng nguyện vọng của anh Thắng không được phía Cty giải quyết, nên NLĐ gửi đơn đề nghị được hỗ trợ tới Báo Lao Động và các cơ quan chức năng.

Cty rất muốn NLĐ quay lại học nghề và làm việc

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Ngô Văn Huy - Phó GĐ Cty Tiến Minh - cho biết: “Do việc vận hành lò hỏa thiêu đòi hỏi kỹ thuật cao nên phía Cty có lập tổ học nghề rồi cử NLĐ vào các tỉnh Bình Dương, Kiên Giang để học tập. Trong thời gian học nghề, NLĐ được Cty chi trả tiền lương là 10 triệu đồng/người/tháng; tiền ăn, ở, đi lại vào các dịp lễ, Tết… phía Cty cũng chi cho NLĐ. Nhận thấy việc học nghề trong Bình Dương, Kiên Giang không hiệu quả đúng như phản ánh của NLĐ, nên lãnh đạo Cty đã chuyển tổ học nghề về Thanh Hoá để tiếp tục được đào tạo vận hành lò hoả thiêu”.

Khi PV nêu việc NLĐ có bị nợ 3 tháng lương hay không (?), bà Phạm Thị Sửu - Trưởng phòng Tổ chức, hành chính Cty Tiến Minh - khẳng định là có việc Cty nợ lương 3 tháng của NLĐ. Cụ thể ngày 20.7, GĐ Cty đã có văn bản gửi BCH CĐCS Cty và NLĐ đang làm việc tại Cty trong đó nêu thời gian qua, Cty đã và đang triển khai cùng một lúc nhiều dự án kinh doanh bất động sản và cần có thời gian triển khai. Vì vậy, Cty chưa thanh toán tiền lương trong 3 tháng với NLĐ. Cty rất mong được sự thông cảm và chia sẻ từ phía BCH CĐ và toàn thể NLĐ. Cty cam kết sẽ thanh toán cho NLĐ các tháng còn lại trước ngày 31.12.2018, những tháng chậm thanh toán, Cty sẽ tính lãi suất 1%/tháng để NLĐ đỡ thiệt thòi. Về trường hợp của anh Thắng, bà Sửu cung cấp thêm thông tin, sau khi có Quyết định số 146b/QĐ-TC cho thôi việc, đến ngày 13.8, phía Cty đã thanh toán hết số lương mà anh Thắng làm việc tại Cty.

Liên quan đến ý kiến của NLĐ nêu việc không được Cty đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN, bà Sửu cho biết, ngay sau khi ký hợp đồng lao động với NLĐ, phía Cty đã nhiều lần thông báo NLĐ phải có trách nhiệm rút sổ BHXH ở nơi mình đã đóng để Cty tiếp tục thực hiện đóng bảo hiểm. Trường hợp NLĐ chưa có sổ phải thông báo với bộ phận làm bảo hiểm của Cty để được hướng dẫn làm thủ tục bảo hiểm. Trường hợp của anh Thắng không rút sổ bảo hiểm tại nơi làm việc cũ để nộp vào Cty, do đó phía Cty không có căn cứ để tiếp tục đóng bảo hiểm cho NLĐ. Và hằng tháng, Cty không trừ tiền đóng bảo hiểm trong lương của anh Thắng.

Bà Sửu cho biết thêm, trường hợp xin nghỉ việc của anh Thắng không thuộc trường hợp bất khả kháng, lý do anh Thắng đưa ra trong đơn xin nghỉ việc là không chính đáng. Do vậy, Cty sẽ giữ toàn bộ số tiền trách nhiệm (100 triệu đồng) mà anh đã nộp vào Cty theo đúng nội dung cam kết của anh đối với Cty ngày 3.8.2017.

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Đình Quyền - Chủ tịch CĐCS Cty Tiến Minh - cho biết lãnh đạo, Chủ tịch CĐCS cũng đã tiếp xúc nhiều lần, vận động anh Thắng tiếp tục học nghề, sau đó về làm việc tại đài hoá thân do Cty đầu tư xây dựng tại xã Bảo Hà (gần với gia đình anh Thắng) nhưng anh này vẫn không đồng ý.

Nhiều ý kiến cho rằng, để giải quyết dứt điểm vụ việc, thiết nghĩ phía lãnh đạo Cty và NLĐ cần có cuộc gặp gỡ, trao đổi để tìm tiếng nói chung, tránh xảy ra tình trạng khiếu nại, khiếu kiện kéo dài, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và cuộc sống của NLĐ.