Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Theo quy định tại Điều 1, Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, mức điều chỉnh 15% lương hưu chỉ dành cho các đối tượng hiện đã nghỉ hưu từ trước 1.7.2024.
Đối với nhóm nghỉ hưu sau 1.7.2024 thì không được điều chỉnh tăng lương hưu theo đợt tăng này.
Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, mức lương hưu hằng tháng đối với người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo công thức:
Mức lương hưu hàng tháng = Tỉ lệ hưởng lương hưu hằng tháng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Do đó, từ ngày 1.7.2024, mức hưởng lương hưu của người nghỉ sau 1.7.2024 có tăng hay không còn phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tăng theo đợt tăng lương từ 1.7.2024, mức hưởng lương hưu sau này của người nghỉ hưu từ tháng 7.2024 cũng sẽ tăng theo.
Mức lương hưu hàng tháng đối với người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo công thức:
Mức lương hưu hàng tháng = Tỉ lệ hưởng lương hưu hằng tháng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Trong đó, mức bình quân lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu được quy định tại Điều 9 Nghị định 115/2015/NĐ-CP.
Đối với khu vực doanh nghiệp, từ ngày 1.7.2024, lương cơ sở và lương tối thiểu vùng đều tăng. Theo đó, nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tăng theo đợt tăng lương từ 1.7.2024, mức lương hưu từ 1.7.2024 cũng sẽ tăng theo.