MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Hiện Bệnh viện Đa khoa huyện Nho Quan vẫn còn nợ hơn 2 tháng lương của cán bộ, nhân viên. Ảnh: Nguyễn Trường

Nhiều bệnh viện tuyến huyện ở Ninh Bình gặp khó khăn trong tự chủ tài chính

NGUYỄN TRƯỜNG LDO | 22/01/2024 07:08

Ninh Bình - Từ năm 2019 đến nay, một số bệnh viện công lập tuyến huyện trên địa bàn tỉnh thực hiện tự chủ về tài chính và phát triển theo mô hình doanh nghiệp. Tuy nhiên, cơ chế này đang khiến các bệnh viện gặp khó khăn khi ngân sách bị cắt, nhiều bệnh viện thu không đủ chi nên lâm vào tình trạng nợ lương, nợ BHXH của người lao động.

Tại Bệnh viện Đa khoa huyện Nho Quan (tỉnh Ninh Bình), kể từ năm 2019, khi bệnh viện này được giao tự chủ 100% về tài chính thì tình trạng nợ lương, nợ BHXH của cán bộ, nhân viên ở đây cũng thường xuyên xảy ra.

Ông Phạm Thái Hòa - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Nho Quan - cho biết, hiện bệnh viện có 167 cán bộ, nhân viên. Bệnh viện đang nợ lương và BHXH của người lao động từ tháng 11.2023 đến nay.

Ông Phạm Thái Hòa - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Nho Quan nêu những khó khăn khi thực hiện tự chủ. Ảnh: Nguyễn Trường

Nguyên nhân của việc nợ lương là do bệnh viện chưa bố trí được nguồn. Từ năm 2019, bệnh viện được giao tự chủ về ngân sách. Trong khi đó, cả 4 phòng khám của bệnh viện đều hoạt động không hiệu quả, không được điều trị nội trú nên lượng bệnh nhân đến khám rất ít. Bên cạnh đó, hiện nay đã thực hiện việc thông tuyến nên bệnh nhân có quyền lựa chọn đến những cơ sở y tế tuyến trên để khám và điều trị.

Bên cạnh đó, việc sửa chữa bệnh viện kéo dài, trang thiết bị cũ, hư hỏng... dẫn đến việc khám, điều trị cho người bệnh không được hiệu quả.

"Sắp tới chúng tôi sẽ sắp xếp lại các vị trí việc làm và cắt giảm một số hợp đồng lao động. Đồng thời, cải tiến quy trình kỹ thuật và từng bước nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh để thu hút bệnh nhân" - ông Hòa cho hay.

Bà Phạm Thị Phương Hạnh - Giám đốc Sở Y tế tỉnh Ninh Bình cho biết, tự chủ tài chính là một quá trình chuyển đổi mang tính chất đột phá nhưng hoàn toàn tất yếu. Để tồn tại và phát triển thì bệnh viện phải tự chuyển mình để thu hút người bệnh. Đó cũng là phương châm sống còn, tồn tại và phát triển của các bệnh viện trong cuộc cạnh tranh lành mạnh của chính các bệnh viện công và các bệnh viện tư.

Theo nhận định, việc giải quyết khó khăn đối với các bệnh viện tuyến huyện khi thực hiện tự chủ tài chính 100% đối với các bệnh viện tuyến huyện là bài toán rất hóc búa.

Trong thời gian tới, ngành y tế Ninh Bình sẽ tập trung nâng cao năng lực quản lý, điều hành của đội ngũ quản trị bệnh viện. Đồng thời, rà soát lại những bất cập về mặt chính sách trong cơ chế thông tuyến, nâng giá dịch vụ, đề xuất với Bộ Y tế bổ sung, chỉnh sửa phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Lãnh đạo Sở Y tế Ninh Bình cho biết, sẽ khuyến khích các bệnh viện mạnh dạn đột phá trong phát triển kỹ thuật, sắp xếp lại đội ngũ, mạnh dạn đầu tư phát triển kỹ thuật. Mặt khác, sẽ tích cực đẩy nhanh tiến độ BHYT toàn dân. Bên cạnh đó, ngành Y tế chỉ đạo các bệnh viện xây dựng kế hoạch phát triển trong giai đoạn tới về quy mô, cơ sở vật chất, trang thiết bị cũng như nhân lực.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn