Thông tin về giảm năm đóng bảo hiểm xã hội để được nhận lương hưu cũng như về bảo hiểm xã hội một lần đang thu hút sự quan tâm của dư luận.

Bạn đọc Kimthuong phân tích, cái gì có lợi thì người lao động làm thôi, đợi đến lúc nam 62 tuổi và nữ 60 tuổi thì quá lâu. “Nếu là tôi thì tôi cũng lĩnh bảo hiểm xã hội 1 lần, lấy số tiền đó về làm vốn kinh doanh buôn bán”- bạn đọc này bày tỏ. Cùng quan điểm, bạn đọc Nguyễn Hoàng Sang nêu ra câu hỏi, lỡ như nghỉ việc không có vốn làm ăn, trong khi mới 35 tuổi mà không cho rút BHXH một lần vậy dân nghèo lấy đâu ra tiền để chuyển đổi nghề khác?

Bạn đọc Vương Thế Vũ cho rằng: Giảm số năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu là tốt, nhưng còn tốt hơn nữa là giảm bớt tuổi về hưu! Từ 55 - 60 tuổi mới đủ điều kiện hưởng lương hưu, song với độ tuổi đó thì một công nhân liệu có đủ điều kiện về sức khỏe để tiếp tục làm việc được hay không? Không những vậy, độ nhanh nhẹn, linh hoạt của người lao động cũng như kỹ thuật của công nghệ ngày một phát triển và thay đổi. Để phù hợp với các lĩnh vực công việc, liệu rằng công nhân ở độ tuổi 55 - 60 có còn khả năng tiếp thu để áp dụng vào công việc được hay không? Độ tuổi 55 - 60 về hưu chỉ phù hợp với công chức nhà nước, công nhân trực tiếp sản xuất thì không phù hợp với độ tuổi đó. Độ tuổi (nghỉ hưu) phù hợp nhất là 50 tuổi.

Bạn đọc Nguyễn Thị Lan bày tỏ đồng tình: Cá nhân tôi cũng mong muốn Nhà nước xem xét lại vấn đề giảm bớt tuổi nghỉ hưu cho người lao động chân tay. Bạn đọc này nêu lên thực tế: Trong các công ty, xí nghiệp, khoảng hơn 40 tuổi người lao động đã có nguy cơ bị sa thải. Bản thân người lao động cũng mệt vì sức khỏe giảm sút.

Bạn đọc Nguyễn Thanh Hồng đề xuất: Không nên tính tuổi mà nên quy định đóng bao nhiêu năm BHXH thì đủ để hưởng lương hưu. Bạn đọc Nguyễn Thị Thắm cũng đồng tình với quan điểm này, cho rằng, nên để người lao động rút BHXH 1 lần tùy vào khả năng mà họ đóng chứ phải chờ đến tuổi nghỉ hưu mới được rút thì gặp khó.