Nhiều bạn đọc tỏ ý kiến đồng ý với đề xuất này.

Bạn Trường Sơn nêu: "Tôi thấy đề xuất của Bộ Nội vụ khá nhân văn. Vì nếu tăng độ tuổi nghỉ hưu, cơ quan có thẩm quyền cũng nên đồng ý chấp nhận chi trả cho người hưởng Bảo hiểm xã hội về lương hưu là 100% tiền lương/tháng, so với trung bình tiền lương làm việc tới tuổi hưu. Hoặc 90% tiền lương hưu được trợ cấp 1 tháng (dựa theo mức thu nhập của năm cuối cùng), và phải cam kết nếu người lao động đã làm việc được số năm để hưởng trợ cấp tiền Bảo hiểm xã hội (lương hưu), việc người lao động dù còn khả năng lao động xin được nghỉ để hưởng lương hưu không được gây trở ngại cho người lao động đó".

Đề xuất Bộ Nội vụ mới đây cũng nêu về chế độ hưởng trợ cấp. Người lao động được hưởng các chế độ sau: người lao động hưởng các chế độ sau: không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định; được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Với đề xuất này, bạn Trần Quốc cho hay: "Nếu đề xuất này đi vào thực tế, sẽ được đông đảo người lao động ủng hộ. Công khai và đảm bảo quyền lợi cho người lao động mới minh bạch".

Ngoài việc liên quan đến các chế độ khi về hưu trước tuổi, bạn đọc cũng đồng tình với đề xuất chính sách về hưu trước tuổi theo quy định hiện hành, đồng thời đưa ra một số ý kiến.

Bạn Nguyễn Dung nói: "Tôi năm nay 43 tuổi, làm kế toán. Sức khỏe giảm sút nhiều sau khi sinh mổ 2 con, nhiều khi định nói gì lại quên mất, một lúc định thần lại mới nhớ mình muốn nói gì. Vậy, nếu không giảm tuổi nghỉ hưu mà cứ tăng đến 60 tuổi mới nghỉ, không biết tôi có tiếp tục với nghề không?. Theo tôi, luật nên quy định cụ thể từng ngành nghề sẽ có độ tuổi nghỉ hưu khác nhau. Chẳng hạn một số ngành nghề như giảng viên, bác sĩ, kỹ sư... 55 tuổi ở nữ giới và 60 ở nam vẫn là độ tuổi còn đang cống hiến".