Ở cương vị lãnh đạo công ty kiêm phụ trách việc tuyển dụng, anh Phạm Tất Đạt (29 tuổi) quan tâm rất nhiều đến kinh nghiệm làm việc của ứng viên khi tìm kiếm hoặc lọc CV.
Tìm kiếm ứng viên ở vị trí nào, anh Đạt sẽ ưu tiên những người có kinh nghiệm thực tế ở vị trí đó. Tùy theo nhu cầu ở từng thời điểm, anh sẽ lựa chọn ứng viên với kinh nghiệm tương ứng, ít nhất từ 6 tháng trở lên. Các ứng viên nêu ra được thành tựu nổi bật ở công việc cũ chắc chắn sẽ ghi điểm hơn.
Bên cạnh đó, anh Đạt cũng đánh giá cao các ứng viên có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Không phải đi làm để tránh bị nói thất nghiệp hay đứng núi này trông núi nọ. Ứng viên sáng giá sẽ luôn làm việc nhiệt huyết, có những hoài bão lớn về thu nhập cũng như chức danh trong quá trình làm việc.
Anh Nguyễn Tiến Duyệt - Giám đốc Nhân sự công ty FDI tại Nam Định - cho rằng, trong CV xin việc phải đề cập được 6 kỹ năng. Đó là kỹ năng quản lý công việc, quản lý thời gian, tư duy công việc, sử dụng máy tính, kỹ năng ngoại ngữ, đặc biệt là thái độ với công việc.
Các kỹ năng nêu trong CV không nên thổi phồng, nên viết đúng với năng lực của bản thân. Bởi trong quá trình phỏng vấn, người tuyển dụng sẽ hỏi rất nhiều về những kỹ năng này.
Anh Duyệt cho rằng, nếu kỹ năng đúng như trong CV, dù các mục đều bình thường vẫn được đánh giá cao. Ngược lại, nếu thổi phồng quá lớn sẽ gây ra ấn tượng xấu trong mắt người tuyển dụng. Ngoài ra, CV cũng cần nêu rõ trường học và trình bày sạch đẹp để tạo ấn tượng ban đầu.
Là nhân viên tuyển dụng, chị Hương Chanh (26 tuổi, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) có nhiệm vụ sàng lọc CV ứng viên trước khi gửi quản lý xem để lựa chọn phỏng vấn. Vì thế, chị Chanh sẽ có những tiêu chuẩn nhất định để sàng lọc thật phù hợp và hiệu quả.
"Điều tôi ưu tiên đầu tiên chính là kinh nghiệm làm việc. CV nào càng mô tả chi tiết công việc đã làm và có số năm kinh nghiệm càng cao sẽ càng được đánh giá cao. Những CV ghi công việc trái ngành, chung chung dễ bị loại hơn" - chị Chanh nói.
Nữ nhân viên văn phòng cho hay, với vị trí trực page, chị sẽ lựa chọn các CV liệt kê chi tiết kinh nghiệm liên quan tư vấn, bán hàng, sale, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng, sẵn sàng dành thời gian cho công việc.
Đồng thời, chị Chanh cũng quan tâm đến các kỹ năng mềm của ứng viên như giao tiếp, ngoại ngữ, làm việc nhóm, quản lý thời gian.
Một vài chi tiết nhỏ hơn cũng giúp CV dễ được chọn đó là gương mặt nhanh nhẹn, không vướng lịch học hoặc việc riêng, khoảng cách gần công ty hoặc các tài lẻ như chụp ảnh, MC…