MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1.7.2025 đã quy định đối tượng được hưởng trợ cấp mai táng. Ảnh minh họa: VGP.

Những người được hưởng trợ cấp mai táng từ 1.7.2025

Phương Minh LDO | 25/07/2024 15:39

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được thông qua tại kỳ họp thứ 7 ngày 29.6.2024, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025 đã quy định đối tượng được hưởng trợ cấp mai táng.

Đối tượng được hưởng trợ cấp mai táng từ ngày 1.7.2025 gồm:

Cụ thể, theo 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về trợ cấp mai táng:

Người sau đây khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:

+ Đối tượng quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu; người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

Mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng mà người quy định tại Khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chết.

Trường hợp đối tượng quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng quy định tại Khoản 2 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Với quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên.

Trong đó, với các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên, được quy định cụ thể các đối tượng:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp theo quy định.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn