Theo Khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu thông thường sẽ được coi là lao động cao tuổi. Kéo theo đó, họ sẽ được pháp luật dành cho nhiều đặc quyền trong thời gian làm việc:

Không phải làm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Được thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Bên cạnh đó, những người lao động này còn được doanh nghiệp đóng đầy đủ các loại bảo hiểm trong thời gian làm việc. Nhờ đó, tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ dài hơn, kéo theo các quyền lợi về hưu trí cũng cao hơn.

Chẳng hạn thời gian đóng bảo hiểm xã hội dài hơn khiến tỷ lệ hưởng lương hưu cao hơn nhưng tối đa không quá 75%.

Ví dụ: Nếu nghỉ hưu năm 2021, ông A có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tỷ lệ hưởng lương hưu của ông A được tính như sau: 19 năm đóng bảo hiểm xã hội: Hưởng 45%; 1 năm đóng bảo hiểm xã hội còn lại: Hưởng 2%.

Theo đó, tỷ lệ lương hưu được hưởng là 47%.

Tuy nhiên, nếu nghỉ hưu vào năm 2026, ông A sẽ có 25 năm đóng bảo hiểm xã hội. Khi đó, tỷ lệ lương hưu ông A được hưởng như sau:

20 năm đóng bảo hiểm xã hội: Hưởng 45% (do từ nghỉ hưu năm 2022 trở đi, lao động nam đóng 20 năm bảo hiểm xã hội mới được tính hưởng 45%).

4 năm đóng BHXH còn lại: Hưởng 8%.

Như vậy, tổng tỷ lệ lương hưu ông A được hưởng khi nghỉ hưu năm 2025 là 53%.

Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%: Người lao động được nhận thêm trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu.

Theo Khoản 2 Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội vượt quá số năm tương ứng với tỷ lệ 75% thì người lao động được hưởng bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.