Theo Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

Người lao động làm việc theo mùa vụ/công việc nhất định thời hạn từ đủ 03 tháng - dưới 12 tháng.

Theo đó, người lao động đang thử việc không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định có thể ghi thỏa thuận thử việc vào trong hợp đồng lao động. Do vậy, nếu trong hợp đồng lao động đó, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian thử việc thì người thử việc vẫn được đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Đối chiếu với mục 1a Phần II Nghị quyết số 116/NQ-CP thì để được nhận hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, người lao động phải thuộc một trong hai nhóm đối tượng sau:

- Người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm ngày 30 tháng 9 năm 2021 (không bao gồm người lao động đang làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên).

- Người lao động đã dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2021 có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu theo quy định của pháp luật về việc làm, không bao gồm người hưởng lương hưu hàng tháng.

Căn cứ theo những quy định trên, người lao động đang thử việc sẽ không được hưởng hỗ trợ theo đối tượng đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên vẫn có 01 trường hợp ngoại lệ, đó là người lao động thử việc có thời gian thử việc (tại thời điểm ngày 30.9.2021) có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được nhận hỗ trợ theo diện này.