Ông Nguyễn Văn Thái (Lâm Đồng) hiện là Phó giám đốc một trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên cấp huyện (là đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện). Đơn vị nơi ông Thái làm việc có mở các lớp đào tạo nghề tại địa bàn các xã và tổ chức đào tạo vào các ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

Ông Thái cũng ký hợp đồng với trung tâm này để trực tiếp tham gia giảng dạy 3 lớp nghề với tổng số giờ dạy là 900 giờ. Thù lao ông Thái được nhận là 60.000 đồng/1 giờ.

Ông Thái thắc mắc: "Việc tôi ký hợp đồng tham gia giảng dạy và nhận thù lao giảng dạy 3 lớp với 900 giờ/năm có đúng quy định pháp luật không?".

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết:

Về việc ký hợp đồng giảng dạy với Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên cấp huyện

a) Khoản 2 Điều 14 Luật Viên chức quy định viên chức được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

b) Điểm g Khoản 1 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định đơn vị sự nghiệp công lập được ký hợp đồng vụ, việc đối với viên chức đã nghỉ hưu.

c) Khoản 1 Điều 60 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài lương hưu được hưởng theo quy định còn được hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký kết.

Theo các quy định nêu trên, viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; đơn vị sự nghiệp công lập được ký hợp đồng vụ, việc đối với viên chức đã nghỉ hưu.

Về chế độ dạy thêm giờ

2.1. Về số giờ dạy thêm

a) Khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức quy định viên chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

b) Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 07/2017/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 28/2022/TT-BLĐTBXH) quy định: Trong năm học, nhà giáo, viên chức quản lý;… tham gia giảng dạy có số giờ giảng dạy vượt định mức giờ giảng quy định thì được tính dạy thêm giờ.

c) Điểm b Khoản 2 Điều 8 Thông tư số 07/2017/TT-BLĐTBXH[4] (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 28/2022/TT-BLĐTBXH) quy định định mức giờ giảng của Phó giám đốc (đủ tiêu chuẩn giảng dạy) là 10% định mức giờ giảng/năm. Khoản 3 Điều 9 Thông tư số 07/2017/TT-BLĐTBXH quy định số giờ viên chức quản lý được phép dạy thêm không vượt quá 1/2 định mức giờ giảng.

Nghị định số 145/2020/NĐ-CP[5] quy định dịch vụ giáo dục nghề nghiệp thuộc trường hợp được tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong một năm (Khoản 2 Điều 61) nhưng phải được sự đồng ý của người lao động (Điều 59) và phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định (Điều 62).

Tại khoản 2 Điều 156 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật quy định "Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn". Vì vậy, việc tính số giờ dạy thêm thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Về tiền lương dạy thêm giờ

Khoản 2 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP[6] quy định chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Do đó, việc tính tiền lương làm thêm giờ đối với viên chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật) thực hiện theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và Khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Tiền lương dạy thêm giờ thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8.3.2013 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.