Bạn đọc Mai Oanh hỏi: Theo đề án của nhà trường về kiện toàn lại cơ cấu tổ chức, nhân sự năm 2021, tôi thuộc đối tượng dôi dư và không bố trí công việc khác (đối tượng tinh giảm biên chế).

Hiện tôi là đối tượng hợp đồng lao động không xác định thời hạn; theo Nghị định số 68-NĐCP ngày 17.1.2000, tính đến ngày 1.12.2021, tôi được 52 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1.2001 đến 11.2021 là 20 năm 10 tháng.

Như vậy trường hợp của tôi theo quy định có đủ điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi không?

Về việc này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:

Để được nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10.12.2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20.11.2014 và Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31.8.2018 của Chính phủ thì ngoài điều kiện về tuổi đời còn cần có nhiều điều kiện khác (tuổi đời theo giới tính, diễn biến thời gian công tác thể hiện chức danh nghề,…) và phải cung cấp được hồ sơ thể hiện người lao động được đơn vị đang làm việc và các cơ quan quản lý có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.

Đề nghị bạn đọc liên hệ với cơ quan quản lý nơi bạn làm việc để được trả lời cụ thể về việc hưởng chính sách tinh giản biên chế đối với bạn.

Về giải quyết chế độ hưu trí đối với bạn đọc, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ căn cứ vào hồ sơ do người sử dụng lao động lập và chuyển đến, trong trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết đảm bảo kịp thời quyền lợi đối với bạn.