Bạn đọc hỏi: Tôi là thương binh tại chiến trường Campuchia năm 1978-1984, tỉ lệ thương tật 1/8, sau đó phục viên chuyển ngành về cơ quan nhà nước đến năm 1994 tôi được giải quyết chế độ 176 với thời gian công tác được gần 20 năm kể cả quy đổi.

Trong thời gian hưởng trợ cấp theo chế độ 176 thì có chỉ thị về việc nếu đang hưởng chế độ 176 mà là thương binh thì được hưởng chế độ mất sức vĩnh viễn tuy nhiên không được hưởng lương thương tật nữa. Tôi tiếp tục làm việc ở công ty nhà nước, tính đến nay được 25 năm và đến nay đã đủ tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi với 25 năm công tác có đóng bảo hiểm đầy đủ. Vậy với trường hợp của tôi có được tính lương hưu không và sổ mất sức của tôi có được cộng gộp vào lương hưu không?

Tại Điều 37 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12.2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp hằng tháng mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa được tính hưởng bảo hiểm xã hội, như sau

“1. Người lao động có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) quy định tại Điều 24 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, việc giải quyết được hướng dẫn như sau:

a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được hưởng một chế độ có mức hưởng cao hơn. Trường hợp mức lương hưu cao hơn thì được giải quyết hưởng lương hưu, dừng hưởng trợ cấp hằng tháng kể từ tháng hưởng lương hưu.

Trường hợp mức hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg cao hơn lương hưu thì tiếp tục hưởng trợ cấp hằng tháng. Thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) được giải quyết bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật bảo hiểm xã hội, Điều 8 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 19 của Thông tư này.

b) Người lao động chưa đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, nếu có nguyện vọng thì được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng lương hưu với mức cao hơn.

Trường hợp không có nguyện vọng đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện thì tiếp tục hưởng trợ cấp hằng tháng và giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) thì được áp dụng quy định tại khoản 1 Điều này để giải quyết.

Để hiểu rõ hơn, bạn có thể cung cấp hồ sơ của bản thân cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để được xem xét, trả lời cụ thể hơn.