Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Theo Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;

Trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Việc tuyển dụng công chức, viên chức được thực hiện theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển.

Cụ thể quy định về tuyển dụng công chức, viên chức nằm trong Nghị định số 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạn viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng không được đưa ra các điều kiện, tiêu chuẩn trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.

Như vậy, việc yêu cầu về chứng chỉ tin học văn phòng, chứng chỉ ngoại ngữ đối với công chức, viên chức chỉ đặt trong khuôn khổ quy định của pháp luật.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị tuyển dụng sẽ không được đòi hỏi thêm các chứng chỉ này trong nội dung tiêu chí, yêu cầu khi tuyển dụng công chức, viên chức nếu tại vị trí đó pháp luật không yêu cầu các loại chứng chỉ này.