Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ lễ, Tết như sau: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết:

Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 Dương lịch); Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

Theo đó, ngày Quốc khánh người lao động thử việc cũng được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương. Nếu không đảm bảo bảo quyền lợi này cho người lao động thử việc, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính

Ngoài ra, cũng có quy định về việc người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ Quốc khánh 2.9. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi người lao động đó đồng ý.

Đồng thời, khi người lao động bị ép buộc phải đi làm trong dịp lễ Quốc khánh 2.9 được xác định là hành vi vi phạm pháp luật lao động.