Về vị trí việc làm đối với công chức, Khoản 3 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định: Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Còn đối với viên chức, Khoản 1 Điều 7 Luật Viên chức năm 2010, vị trí việc làm được định nghĩa như sau:

Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Trả lương theo vị trí việc làm đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang là một trong những nội dung nổi bật trong chính sách cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018.

Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương theo từng công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch cụ thể (đối với công chức) hoặc theo công việc, nhiệm vụ đối với từng chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý tương ứng (đối với viên chức).

Trả lương theo vị trí việc làm sẽ thay thế hệ thống bảng lương hiện hành theo nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.