Áp lực lớn nhưng lương chưa đảm bảo cuộc sống

Chị P.L.T.N - nhân viên y tế ở An Giang - cho biết, công việc của bản thân khá bận rộn, nhất là những hôm phải trực đêm. Chưa kể còn phải chống đỡ những áp lực từ phía bệnh nhân lẫn người nhà. Càng bận rộn với công việc, chị N càng thấy chạnh lòng về thu nhập hiện tại của bản thân vì chưa thực sự tương xứng với công sức bỏ ra.

“Tôi hiểu đó là trách nhiệm của mình nên không than phiền. Từ lúc còn đi học, tôi đã chuẩn bị tinh thần đối mặt với những áp lực về đặc thù của ngành. Tuy nhiên, điều làm tôi phải băn khoăn chính là thu nhập hàng tháng của bản thân chỉ khoảng 4 triệu đồng, chưa có gia đình, không cần lo lắng nhiều thứ nhưng tôi cũng phải gói ghém lắm mới đủ trang trải”, chị N tâm sự.

Nguyễn Ngọc Hiếu – sinh viên Trường Đại học Y Dược Cần Thơ - cũng cảm thấy lương cho nhân viên y tế chỉ vừa đáp ứng được mức sống thông thường, trong khi công sức, tiền bạc, thời gian phải bỏ ra từ lúc đi học đến khi công tác đều rất nhiều.

“Qua các anh chị đi trước, tôi phần nào hiểu được những áp lực của nhân viên y tế. Mỗi ngày phải giải quyết khá nhiều công việc, quá trình học cũng tốn rất nhiều thời gian, chi phí, công sức nhưng đồng lương nhận lại cũng chỉ vừa đủ chi phí sinh hoạt thông thường”, nữ sinh chia sẻ.

Dù còn là sinh viên nhưng ít nhiều Bùi Văn Minh - sinh viên Trường Đại học Y Dược Cần Thơ – cũng cảm nhận được áp lực của ngành Y. Đó không chỉ là khối lượng kiến thức tiếp thu, kỹ năng cần thiết phải học mà còn có thể chịu áp lực từ phía bệnh nhân và những vấn đề liên quan đến sức khỏe khi làm việc trong môi trường độc hại.

Theo nam sinh này, công việc đòi hỏi nhiều tinh thần lẫn công sức như thế, nếu mức lương sau khi tốt nghiệp không đáp ứng cuộc sống thì có thể dễ làm cho đội ngũ y bác sĩ không gắn bó với nghề.

Tăng lương – động lực thu hút nguồn nhân lực cho ngành Y

Là người trẻ mới vào nghề, chị N mong muốn việc cải cách tiền lương có thể đáp ứng được mức sống tối thiểu để tạo động lực cho đội ngũ nhân viên y tế tiếp tục gắn bó với công việc. Với chị N, mỗi nghề đều có những nhọc nhằn và áp lực riêng nên không thể so sánh mức lương giữa các ngành nghề.

Theo đó, điều chị N mong mỏi đơn giản chỉ là những công sức mình bỏ ra có thể nhận lại một cách xứng đáng. Nếu sau cải cách, thu nhập lẫn đãi ngộ của nhân viên y tế có thể tăng lên, cuộc sống được đảm bảo, chị N tin rằng không chỉ bản thân mà đội ngũ y bác sĩ khắp cả nước đều vui mừng và có thêm động lực để tiếp tục cống hiến cho ngành Y.

Học phí cao, kiến thức nhiều, thi xuyên suốt, thời gian ở bệnh viện còn nhiều hơn ở nhà nên Văn Minh rất mong mức lương ra trường có thể xứng đáng với công sức bỏ ra.

“Nhiều người có năng khiếu về ngành Y nhưng vì chế độ đãi ngộ với lương không cao nên đã từ bỏ, cũng có người vì đam mê, yêu nghề nên vẫn bám trụ mặc dù lương tháng khá ít ỏi. Nếu cải cách có thể giúp lương và đãi ngộ của nhân viên y tế tăng lên, tôi nghĩ sẽ giúp nhiều người an tâm hành nghề cũng như thu hút nhiều nhân tài cho ngành Y trong tương lai”, nam sinh chia sẻ.

Càng muốn vào công tác ở các cơ sở y tế công lập, Ngọc Hiếu càng hy vọng cải cách tiền lương sẽ giúp cải thiện cuộc sống của đội ngũ y bác sĩ. Một khi thu nhập không phải là nỗi lo thì các y bác sĩ có thể an tâm công tác, các sinh viên cũng có thêm động lực để gắn bó và cống hiến cho ngành Y.