Tết Dương lịch 2022, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tiếp 3 ngày từ 1.1.2022 đến hết ngày 3.1.2022, tính cả thứ bảy, chủ nhật.

Doanh nghiệp ép người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2022 sẽ bị phạt?

Nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2022 nói riêng và các ngày lễ, Tết khác sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Điều 17 Nghị định này quy định: Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

-   Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

-  Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, dù người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch thì thời gian làm việc tối đa là 12 giờ/ngày. Nếu yêu cầu làm quá thời gian trên, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 75 triệu đồng nếu số lượng người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên.

Đi làm ngày Tết Dương lịch 2022 được hưởng lương ra sao?

Nếu doanh nghiệp vẫn đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết thì ngoài tiền lương cho ngày nghỉ, người lao động được tính thêm giờ làm.

Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2022 sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương.