Khoản 2 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về những đối tượng được áp dụng chế độ phụ cấp kiêm nhiệm bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị.

Vừa qua Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024. Nghị quyết nêu rõ, từ ngày 1.7.2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo đó, phụ cấp kiêm nhiệm vẫn được tiếp tục áp dụng khi thực hiện cải cách tiền lương 2024.

Hiện nay chế độ phụ cấp kiêm nhiệm được xác định: Phụ cấp kiêm nhiệm = 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Trong đó: Mức lương hiện hưởng = Hệ số lương x mức lương cơ sở.

Hệ số lương (được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP). Mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000.

Theo đó, cách tính trả phụ cấp kiêm nhiệm như sau:

Mức tiền phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác = Hệ số lương chức vụ hoặc hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo và % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng của người giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm x mức lương tối thiểu chung x (10%).

Từ ngày 1.7.2024 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương để thay thế bằng bảng lương cụ thể và đồng thời phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũng sẽ mất đi. Vì vậy, việc tính phụ cấp kiêm nhiệm đối với chức danh lãnh đạo được theo cách trên có thể sẽ có thay đổi.

Hiện nay, vẫn chưa có văn bản quy định cách tính cụ thể đối với phụ cấp kiêm nhiệm khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1.7.2024.