Tại Nghị quyết số 69/2022/QH15 năm 2022 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023, lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Mức lương cơ sở mới đã được ghi nhận tại Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP và đến 1.7.2023 sẽ chính thức có hiệu lực.
Việc tăng lương cơ sở chính thức 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7.2023 không tác động trực tiếp đến mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động mà ảnh hưởng gián tiếp thông qua khoản tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền bảo hiểm xã hội một lần được tính toán dựa trên số năm đóng và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội xã hội hằng tháng.
Căn cứ Khoản 4, Điều 19, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định cách tính bảo hiểm xã hội một lần được chi trả dựa trên thời gian người lao động tham gia bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần = (1,5 x thời gian tham gia bảo hiểm xã hội trước năm 2014) + (2 x thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2014) x Mức bình quân tiền lương tháng.
Lương cơ sở tăng sẽ kéo theo việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng của những người sau đây:
- Cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công.
- Người lao động làm việc tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước đang nhận mức lương tương đương 20 lần mức lương cơ sở trở lên.
Người lao động nộp hồ sơ rút bảo hiểm xã hội một lần vào những ngày đầu tháng 7.2023 thì sẽ không được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần ở mức cao hơn do chưa kịp đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương mới.
Như vậy, khi lương cơ tăng, tiền bảo hiểm xã hội một lần sau ngày 1.7.2023 có khả năng sẽ tăng nhưng không áp dụng với tất cả người lao động mà chỉ áp dụng với 2 nhóm đối tượng:
- Cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công.
- Người lao động làm việc tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước đang nhận mức lương tương đương 20 lần mức lương cơ sở trở lên.