Theo đó, Dự thảo Nghị định sửa đổi Điều 3 của Nghị định số 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như sau:

+ “Điều 3. Xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên

1. Công ty quyết định việc xây dựng và ban hành bảng lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên, bảo đảm các mức lương trong bảng lương không vượt quá mức tiền lương người quản lý, Kiểm soát viên được hưởng của năm trước liền kề.

2. Khi xây dựng bảng lương (kể cả trường hợp sửa đổi, bổ sung), công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, lấy ý kiến của cơ quan đại diện chủ sở hữu và công bố công khai tại công ty trước khi thực hiện.

3. Căn cứ bảng lương do công ty ban hành, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định xếp lương làm cơ sở để thực hiện các chế độ đối với người quản lý, Kiểm soát viên theo quy định của pháp luật".

+ Bổ sung khoản 8 vào Điều 4 Nghị định số 52/2016/NĐ-CP như sau: “8. Đối với trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 01 Kiểm soát viên thì Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao, tiền thưởng của chức danh Trưởng Ban kiểm soát”.

+ Sửa đổi khoản 2 Điều 5 Nghị định số 52/2016/NĐ-CP như sau:

“2. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức tiền lương cơ bản quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này và hệ số tăng thêm gắn với mức tăng lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề như sau:

a) Công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, năng suất lao động không giảm và lợi nhuận (trước thuế) kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng không vượt quá hệ số tăng thêm tối đa so với mức lương cơ bản như sau:

Bảng hệ số tăng thêm

Hệ số tăng thêm tối đa

Quy mô lợi nhuận

theo lĩnh vực hoạt động

0,5

0,7

1,0

1,5

2,0

2,5

1. Ngân hàng, tài chính, viễn thông, có lợi nhuận

Dưới 500 tỉ đồng

Từ 500 đến dưới 1.000 tỉ đồng

Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỉ đồng

Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỉ đồng

Từ 2.000 đến dưới 3.000 tỉ đồng

Từ 3.000 tỉ đồng trở lên

2. Khai thác và chế biến dầu khí, khoáng sản, điện, thương mại, dịch vụ, có lợi nhuận:

Dưới 300 tỉ đồng

Từ 300 đến dưới 700 tỉ đồng

Từ 700 đến dưới 1.000 tỉ đồng

Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỉ đồng

Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỉ đồng

Từ 2.000 tỉ đồng trở lên

3. Lưu ký chứng khoán và các lĩnh vực còn lại, có lợi nhuận:

Dưới 200 tỉ đồng

Từ 200 đến dưới 500 tỉ đồng

Từ 500 đến dưới 700 tỉ đồng

Từ 700 đến dưới 1.000 tỉ đồng

Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỉ đồng

Từ 1.500 tỉ đồng trở lên

b) Công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, có lợi nhuận kế hoạch không cao hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng không vượt quá mức 70% hệ số tăng thêm tối đa quy định tại điểm a khoản này nhân với tỉ lệ giữa lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề.

c) Công ty không có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch phải thấp hơn mức tiền lương cơ bản, nhưng không thấp hơn 50% mức tiền lương cơ bản. Trường hợp lỗ (trừ các trường hợp khách quan quy định tại Khoản 6 Điều này) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch bằng 50% mức tiền lương cơ bản.

d) Công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước hoặc công ty mới thành lập thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định tiền lương, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét quyết định.

Đối với trường hợp lợi nhuận kế hoạch bằng hoặc cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, nhưng mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định theo điểm a và điểm b khoản này, thấp hơn mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề”.