Theo Công ty Luật TNHH YouMe: Căn cứ Điểm d Khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định như sau:

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công):

Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương, các khoản phụ cấp bị cắt bỏ bao gồm: Phụ cấp thâm niên nghề; Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ; Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Trong đó, riêng quân đội, công an, cơ yếu thì sẽ không bị cắt bỏ phụ cấp thâm niên nghề, nhằm đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.

Lý do của việc cắt bỏ một số khoản phụ cấp được lý giải như sau:

Đối với phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ.

Phụ cấp công vụ: Do đã đưa vào trong mức lương cơ bản.

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề.

Cắt bỏ phụ cấp, chính sách cải cách tiền lương cũng thực hiện gộp phụ cấp cũng như tiếp tục áp dụng một số khoản phụ cấp khác.

Có thể hiểu, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ không loại bỏ hoàn toàn các khoản phụ cấp. Thay vào đó sẽ tiến hành điều chỉnh cho phù hợp, đảm bảo các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Đồng thời, tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có khẳng định, việc cải cách tiền lương sẽ không làm giảm lương.

Như vậy, việc cắt bỏ một số phụ cấp khi cải cách tiền lương sẽ không có tác động làm giảm lương, đây chỉ là một trong những nội dung để thực hiện điều chỉnh quỹ phụ cấp cho phù hợp theo cơ cấu lương mới.