Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời: Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Từ ngày 1.1.2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm.

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại Điểm a và Điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (được sửa đổi bổ sung theo Nghị định số 113/2018/NĐ-CP, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP) cán bộ, công chức, viên chức thuộc các trường hợp tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP được hưởng các chính sách tinh giản biên chế trong đó có chính sách về hưu nghỉ hưu trước tuổi sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ- CP và không bị trừ tỉ lệ theo quy định tại Khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được nghỉ tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP. Đối chiếu quy định tại Khoản 2 Điều 56, Khoản 7 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và trên cơ sở số năm bạn công tác là 23 năm, tỉ lệ lương hưu bạn hưởng là 51%.