Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Theo phương án cải cách tiền lương, từ 1.7 tới đây, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng hơn 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).

Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Tính tổng lại từ năm 2021 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW) đến ngày 1.7 tới đây thì lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng bình quân chung khoảng 60%. Con số này là mức tăng đáng kể so với con số tăng bình quân mỗi năm 7% khi chưa thực hiện cải cách tiền lương.

Khi thực hiện chính sách cải cách tiền lương vào ngày 1.7.2024 thì tiền lương cán bộ, công chức theo vị trí việc làm sẽ tăng hơn 30% (bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp).

Từ năm 2025, tiền lương cán bộ, công chức theo vị trí việc làm sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Ngoài ra, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024, cán bộ, công chức, có 2 khoản phụ cấp mới:

Thứ nhất, phụ cấp theo nghề trên cơ sở gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Khoản phụ cấp này áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường...).

Thứ hai, phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn trên cơ sở gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Tuy nhiên, về bản chất, 2 khoản phụ cấp trên được hình thành từ những phụ cấp hiện hành nên 2 phụ cấp trên được xem như mới về tên gọi.