Với bảng lương mới theo vị trí việc làm, mức lương đối với công chức, viên chức ngành y tế sẽ được cải cách với cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Hệ thống lương mới theo Nghị quyết 27 sẽ gồm 5 bảng lương, trong đó có 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức luôn là nội dung được nhiều người quan tâm. Đặc biệt, thời gian qua, nhiều cử tri nêu kiến nghị liên quan tới tiền lương khởi điểm của đội ngũ bác sĩ trong ngành y. Mức lương khởi điểm của đội ngũ bác sĩ hiện áp dụng bằng với mức các chức danh chuyên môn có yêu cầu trình độ Đại học là chưa phù hợp.

Bởi đội ngũ bác sĩ có thời gian đào tạo 6 năm, dài hơn các ngành nghề khác; sau khi ra trường phải thực hành 18 tháng mới đủ điều kiện hành nghề (về nội, ngoại, sản, nhi).

Ngoài ra, nhiều bác sĩ phải tham gia đào tạo sau Đại học bác sĩ chuyên khoa I với thời gian học 2 năm để đủ điều kiện hành nghề khám, chữa bệnh theo đúng chuyên khoa.

Ngành y tế kiến nghị, trong lộ trình cải cách tiền lương, các cơ quan có thẩm quyền xem xét điều chỉnh mức lương khởi điểm tuyển dụng lần đầu của đội ngũ bác sĩ cao hơn mức lương khởi điểm đối với các chức danh có yêu cầu trình độ đại học khác.

Đồng thời, điều chỉnh tăng khoảng cách chênh lệch giữa các bậc lương và giảm thời gian nâng bậc lương.