Mong thưởng Tết
Một tuần nay, chị Phạm Nga (quê Nghệ An) - nhân viên truyền thông tại TPHCM cứ thấp thỏm mỗi khi thấy tài khoản kêu ting ting. Thế nhưng, đợi mãi mà đến nay vẫn chưa nhận được thông báo chuyển tiền thưởng Tết.
Chị chia sẻ, bản thân vừa chuyển sang đơn vị mới được hơn 1 năm, dịp Tết năm 2022 làm được 1 tháng nên tiền thưởng chỉ là khoản nhỏ tượng trưng. Do đó, đến năm nay, chị Nga mong sẽ có được phần thưởng hậu hĩnh sau 1 năm cống hiến.
"Năm qua tôi đã nỗ lực làm việc để đóng góp cho công ty nên cũng mong sẽ có tiền thưởng cao để có một cái Tết ấm no. Hồi hộp đợi mãi mà đến nay chưa thấy đâu", chị Nga tâm sự và cho biết đã lên đường về quê nhưng vẫn chưa nhận thưởng.
Trên một diễn đàn mạng xã hội nổi tiếng, một cuộc tranh luận về lương thưởng cũng được diễn ra. Dòng trạng thái: "Tiền Tết mà 27 âm mới phát thì đừng phát nữa! Chỉ có lương tháng 13 thì đừng gọi là thưởng Tết!" đã tạo hiệu ứng mạnh mẽ.
Nhiều người đã bày tỏ quan điểm về vấn đề này. Trong đó, không ít ý kiến chia sẻ rằng thưởng Tết quá muộn sẽ gây khó khăn cho nhân viên trong việc lên kế hoạch chi tiêu dịp cuối năm.
Tài khoản Nguyễn Đình Nhật bình luận: "Thưởng nhiều hay ít, nghỉ sớm hay muộn thì mong công ty sớm đưa ra kế hoạch thông báo để nhân viên còn lo liệu xoay sở".
Tài khoản Đặng Thêm chia sẻ: "Lại nhớ công ty cũ làm qua 2 cái Tết mà không được thưởng đồng nào. Nên là tự hứa làm chủ phải đối đãi tốt với nhân viên".
Trong khi đó, một ý kiến khác thẳng thắn bày tỏ thưởng Tết muộn cũng là cách "giữ chân" người lao động, thưởng Tết sớm khiến nhiều người thu xếp "khăn gói quả mướp" về quê sớm sẽ ảnh hưởng tới hoạt động của doanh nghiệp.
Các ý kiến khác cũng bày tỏ việc cảm thông với doanh nghiệp bởi 3 năm qua kinh tế khó khăn, do đó các ông chủ, bà chủ cũng phải đau đầu lo gồng gánh chi phí, trả lương cho công nhân chứ nói gì đến thưởng.
Không bắt buộc có thưởng Tết, tháng lương thứ 13
Chia sẻ về quy định thưởng Tết, trả lương tháng thứ 13, Luật sư Lưu Phương Nhật Thuỳ - Đoàn Luật sư TPHCM cho biết, Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động (NLĐ). Khoản thưởng được tính toán dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cùng mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Tương tự, lương tháng 13 là tên gọi do NLĐ và doanh nghiệp tự đặt, bản chất nó là khoản thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Hiện nay, không có một quy định nào bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 hay thưởng Tết cho NLĐ. Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp phải trả lương tháng 13, thưởng Tết cho NLĐ khi đáp ứng đủ cả 2 điều kiện: Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc; NLĐ đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Pháp luật cho phép doanh nghiệp được thưởng bằng tiền hoặc vật chất nhưng phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ NLĐ được biết. Chính vì thế, cũng không quy định mức tối thiểu trong thưởng Tết.
Mặt khác, Bộ luật Lao động quy định có hai điều kiện như trên nhưng giả sử NLĐ đạt mức hoàn thành công việc nhưng người sử dụng lao động không chi trả mức thưởng này hoặc không chi trả lương tháng 13 thì chưa có chế tài nào dành cho người sử dụng lao động.
Hai trường hợp người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính là không công khai quy chế thưởng hoặc khi xây dựng quy chế thưởng không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện cho NLĐ tại cơ sở.