Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, áp dụng từ ngày 1.7.2024 để trình cấp thẩm quyền, từ đó ban hành nghị định để thực hiện.

Khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6% (dự kiến từ 1.7.2024 nếu Chính phủ ban hành nghị định), có trường hợp sẽ được tăng lương hưu năm 2024 nếu thỏa mãn một số điều kiện cụ thể.

Theo đó, khi tăng lương tối thiểu vùng, lương của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội có thể tăng. Điều này dẫn đến mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người đó cũng sẽ tăng.

Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cách tính lương hưu năm 2024 được tính dựa trên tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, cách tính lương hưu năm 2024 được thể hiện dưới công thức như sau:

Mức lương hưu hàng tháng = Tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hàng tháng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Vì mức lương hưu được tính từ mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tỷ lệ hưởng lương hưu, nên nếu quy định về tỉ lệ hưởng lương hưu không thay đổi, khi mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tăng, mức lương hưu cũng sẽ tăng.

Như vậy, khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6%, người tham gia bảo hiểm xã hội cũng sẽ được tăng lương hưu nếu nghỉ hưu sau thời điểm tăng lương và đã có khoảng thời gian hưởng mức lương mới trước đó.