Lao động nữ nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên thì vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, tại thời điểm 30.9.2021, lao động nữ đang nghỉ thai sản (từ 14 ngày trở lên) thì không thuộc đối tượng được hỗ trợ từ Nghị quyết 116.

Tuy nhiên, lao động nữ ngoài việc nghỉ đủ thời gian thai sản còn có thể lựa chọn việc đi làm sớm nếu đã nghỉ thai sản ít nhất 4 tháng, đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý, có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về việc đi làm sớm không ảnh hưởng sức khỏe.

Đồng thời, căn cứ Điểm 6.3 Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595, lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản thì từ khi đi làm lại (khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản), lao động nữ và đơn vị sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, nếu lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sẽ thuộc trường hợp tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp kể từ khi đi làm lại. Đồng thời, nếu tại thời điểm 30.9.2021, người đi làm sớm trong khi nghỉ thai sản mà đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ thuộc đối tượng được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116.

Tóm lại: Tại thời điểm 30.9.2021, lao động nữ đang nghỉ thai sản khi sinh con sẽ không được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116.

Đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ nghỉ thai sản có thể được hưởng nếu tại thời điểm 30.9.2021 đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.