Hệ thống tiếp nhận, xử lý kiến nghị và kết quả giải quyết thủ tục hành chính của Bộ Nội vụ đã tiếp nhận thông tin phản ánh của chị Ngọc Bích (Đắk Lắk).

Chị Bích cho biết, chị bắt đầu ký hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế chờ tuyển dụng viên chức vị trí kế toán trường học từ tháng 11.2015 đến tháng 2.2023. Về tiền lương chị được tạm xếp vào bậc 1, hệ số: 2,1.

Sau đó, từ tháng 3.2023, chị Bích trúng tuyển vị trí viên chức kế toán trường học và thực hiện chế độ viên chức tập sự 12 tháng, tạm xếp lương vào bậc 1/9 hệ số 2,34, ngạch kế toán viên, mã số 06.031.

Chị Bích tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 11.2015 đến tháng 2.2023 và chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần. Chị Bích liên hệ phòng Nội vụ và được trả lời là chị vẫn phải thực hiện chế độ tập sự trong 12 tháng.

"Chiếu theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP thì phòng Nội vụ huyện trả lời tôi như trên là đúng hay sai? Tôi sẽ được xếp lương như thế nào?" - chị Bích Thắc mắc.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của chị Ngọc Bích, Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ cho biết:

1. Việc xếp lương, nâng lương đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.

2. Khoản 5 Điều 21 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định: Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng...

"Trường hợp của chị nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì được miễn thực hiện chế độ tập sự và hưởng 100% bậc lương được xếp" - Bộ Nội vụ thông tin.