Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về vấn đề thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc chi trả tiền thưởng tết dịp Tết Nguyên đán sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành.

Nếu quy chế thưởng quy định việc chi trả tiền thưởng tết sau dịp Tết Nguyên đán thì việc doanh nghiệp tiến hành chi trả sau hoàn toàn phù hợp với quy định.

Ngoài ra, theo như quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty để quyết định có xây dựng quy chế thưởng Tết Âm lịch cho người lao động hay không.

Quy chế thưởng Tết Âm lịch sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Bên cạnh đó, nếu như người sử dụng lao động có quyết định thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động thì việc thưởng Tết cũng không bắt buộc phải thực hiện bằng tiền.

Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể sử dụng tài sản hoặc thưởng Tết Âm lịch 2024 theo hình thức khác mà người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh để quyết định.