Chị Nguyễn Thị Thu (tên bạn đọc được thay đổi) đã nghỉ ốm 56 ngày trong năm 2023, có thanh toán chế độ ốm đau; trong đó: Ốm thường là 36 ngày, ốm dài ngày là 20 ngày. Chị Thu dự kiến đóng bảo hiểm xã hội hết tháng 5.2024 là được 25 năm.

Theo quy định, chị Thu được nghỉ ốm tối đa 40 ngày trong năm. Song, thực tế, chị Thu đã nghỉ 56 ngày.

"Giả sử, tôi ốm 40 ngày trong năm 2024. Nếu đơn vị đề nghị tinh giản biên chế 2024 thì tôi có đủ điều kiện không?" - chị Thu thắc mắc.

Trả lời nội dung này trên Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ, Bộ Nội vụ cho biết: Theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3.6.2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế thì bà Nguyễn Thị Thu trong năm 2023 có tổng số ngày nghỉ làm việc hưởng chế độ ốm đau (56 ngày) cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội (40 ngày đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội 25 năm).

Nếu bà Thu tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý thì bà thuộc đối tượng tinh giản biên chế của năm 2024.