Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tuổi nghỉ hưu

...

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Hướng dẫn về xác định tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu lao động nam được cụ thể như sau:

Như vậy, nếu làm việc trong điều kiện bình thường lao động nam sẽ đủ tuổi nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 9 tháng.

Cụ thể hơn, trong năm 2023 những người lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường sinh vào các tháng sau đây sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào thời gian tương ứng như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP tuổi nghỉ hưu thấp nhất của lao động nam được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn trong điều kiện lao động bình thường là:

Như vậy, năm 2023 tuổi nghỉ hưu thấp nhất của lao động nam được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn là 55 tuổi 9 tháng.

Khoản 4 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

...

4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại Khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Như vậy, người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.

Cụ thể, trong năm 2023, lao động nam lao động trong điều kiện bình thường có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không được quá 65 tuổi 9 tháng.