Anh Nguyễn Văn Hưng (24 tuổi) - nhân viên chỉnh sửa video, ngụ quận Nam Từ Liêm, Hà Nội chia sẻ, các thương hiệu hiện tại đều rất cần tuyển dụng nhân sự biên tập video. Doanh nghiệp nào nhỏ thì tuyển từ 1 đến 2 người, doanh nghiệp lớn, tập trung chính vào video để truyền thông thì tuyển đội chục người là chuyện bình thường.
“Chỉ cần gõ từ khóa tuyển dụng nhân viên video editor là sẽ thấy rất nhiều bài viết của các công ty trên google và mạng xã hội. Số lượng tuyển cũng khá nhiều, mức lương tương đối hấp dẫn” - anh Hưng cho hay.
Chia sẻ về mức lương của bản thân, anh Hưng cho biết, anh đã có 2 năm kinh nghiệm, biết làm rất nhiều dạng video phổ thông. Do đó, thu nhập không dưới 12 triệu đồng/tháng. Nếu làm được những video có kỹ xảo hiện đại, độc đáo, bắt mắt thu nhập tối thiểu 15 triệu đồng, thậm chí 20 triệu đồng/tháng.
Anh Hưng chia sẻ, sau khi nghỉ việc ở công ty cũ, anh đã gửi hồ sơ ứng tuyển vào 2 công ty thì cả 2 nơi đều gọi phỏng vấn. Việc đàm phán mức lương mong muốn cũng rất thuận lợi vì công ty đang cần người đi làm gấp.
Anh Phạm Ngọc Thái (30 tuổi) ngụ quận Cầu Giấy, Hà Nội chia sẻ, chưa bao giờ nghề video editor lại được săn đón như bây giờ. Dù ít kinh nghiệm cũng có doanh nghiệp thuê để làm các thước phim ở mức cơ bản. Còn nếu dày dặn kinh nghiệm có thể dễ dàng ứng tuyển tại các công ty lớn, thậm chí là các kênh Youtube nổi tiếng và đài truyền hình.
“Từ khi đăng hồ sơ xin việc lên trang việc làm, ngay ngày hôm sau, tôi đã nhận được 3 email mời đến phỏng vấn. Công ty tôi đang làm cũng có 4 người vừa thiết kế ảnh vừa quay, dựng video” - anh Thái cho hay.
Theo anh Thái, nghề này không yêu cầu bằng cấp cao, chỉ cần học hết cấp 3, có kinh nghiệm là đã dễ dàng đi xin việc. Tuy nhiên, nam nhân viên nhận định, nếu có bằng cấp chuyên ngành quay, dựng video và năng lực tốt sẽ được ưu tiên và trả mức lương cao hơn.
Lương cao là thế nhưng anh Thái cho rằng, nghề này không phải ai cũng làm được. Bởi để thành thạo phải sẵn sàng chi ra một số tiền lớn để mua máy ảnh và máy tính cấu hình cao mới có thể thực hành. Người theo học phải kiên trì, tỉ mỉ từng giây, từng khung hình trong video.
Bên cạnh đó, nam nhân viên chia sẻ, phải luôn sát sao, phối hợp ăn ý với các vị trí khác như biên tập, mẫu chụp, quay. Bản thân cũng thường xuyên cập nhật các xu hướng, hiệu ứng mới để không bị lạc hậu. Quá trình chỉnh sửa đảm bảo luôn cẩn thận, vì khi bị lỗi sửa và xuất xong file sẽ rất lâu, không giống như chỉnh sửa nội dung chữ viết.
Anh Dương Tấn Phát (32 tuổi, TP. Hồ Chí Minh) - Trưởng phòng marketing cho biết, video editor là một phần không thể thiếu trong phòng marketing. Đây cũng là vị trí đặc biệt quan trọng, quyết định rất nhiều đến doanh thu của công ty. Không sáng tạo video, theo anh Phát, là đi ngược với xu hướng, lạc hậu.
Theo anh Phát, nền tảng nào cũng có phần video ngắn. Đó là kênh được mọi người lựa chọn xem rất nhiều mỗi khi lướt mạng xã hội. Vì thế, các nền tảng luôn khuyến khích người dùng tạo thật nhiều video ngắn để dễ lên xu hướng.
Không những thế, các quảng cáo của doanh nghiệp hiện nay cũng ưu tiên làm bằng video để truyền tải nội dung. Nam trưởng phòng khẳng định, quảng cáo bằng video có tỉ lệ chuyển đổi ra đơn đặt hàng cao hơn nhiều so với các công cụ khác.