Bạn đọc hỏi: Cho tôi hỏi viên chức, người lao động ngừng việc do giãn cách xã hội từ 14 ngày trở lên có phải đóng Bảo hiểm xã hội không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 thì trường hợp người lao động ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương ngừng việc.

Cụ thể: Ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Đối chiếu các quy định nêu trên thì trường hợp người lao động ngừng việc do dịch bệnh COVID-19 và có hưởng tiền lương ngừng việc thì vẫn đóng bảo hiểm xã hội  bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.