Bạn đọc hỏi: "Tôi và vợ làm cùng cơ quan, đều tham gia bảo hiểm xã hội. Vợ tôi sinh mổ, theo quy định thì tôi được nghỉ 7 ngày. Nhưng nếu tôi vẫn đi làm trong thời gian này thì có được hưởng trợ cấp chế độ thai sản không?".

Trường hợp trên, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:

Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con.

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 5 ngày làm việc;

b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Mức hưởng được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Tại Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về việc nam hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con như sau:

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Đối chiếu với các quy định nêu trên, trường hợp cả 2 vợ chồng bạn đều tham gia bảo hiểm xã hội và bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng bạn chỉ được hưởng chế độ nghỉ hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh theo Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Nếu trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh mà chồng bạn vẫn đi làm việc, không nghỉ chế độ thì không được hưởng tiền chế độ đối với những ngày nghỉ đó.