Các “cửa ải” để được làm công nhân
Sáng 22.2, tôi đến cổng số 4 của Công ty C - một công ty điện tử lớn của Nhật Bản tại Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh, Hà Nội) để nộp hồ sơ.
Sau khi nghe tôi nói muốn vào làm công nhân công ty, bảo vệ liền đưa cho tôi phiếu đăng ký thi tuyển, rồi nhiệt tình hướng dẫn vào nơi tuyển dụng.
Tầng 2, tôi thấy tại 2 căn phòng đã có rất đông các ứng viên đang làm thủ tục chuẩn bị thi tuyển vào công ty.
Hầu hết các gương mặt - cả nam lẫn nữ - đều còn rất trẻ, chỉ ngoài 20 tuổi; người nào lớn tuổi cũng chỉ gần 29-30. Với độ tuổi đã gần 40 của mình, tôi cảm thấy khá lạc lõng.
Thấy tôi ngơ ngác, ứng viên nữ tên Nguyễn Thị Huyền nhiệt tình cho tôi mượn bút, hướng dẫn tôi ghi tên, số chứng minh thư/thẻ căn cước vào phiếu đăng ký thi tuyển, rồi lên nộp cho nhân viên tuyển dụng.
Làm theo lời chỉ dẫn của Huyền, tôi được nhân viên phát cho thẻ dự thi, trong đó có ghi số báo danh và một tờ giấy in hướng dẫn thi tuyển, theo diện thí sinh tự do. Nhân viên nói tôi dùng điện thoại quét mã QR để điền các thông tin.
Mã QR là link đăng ký tham gia phỏng vấn dành cho thí sinh. Ngoài những thông tin cá nhân cơ bản như: Họ tên, giới tính, ngày sinh, số điện thoại, số căn cước công dân hoặc số định danh cá nhân…, tôi còn phải điền lý do muốn ứng tuyển; thời gian làm việc dự kiến nếu trúng tuyển; cỡ giày…
Sau khi hoàn thành hết các thủ tục đăng ký, một nữ nhân viên nói qua hệ thống loa cho biết, trước 5 giờ chiều cùng ngày, các ứng viên sẽ nhận được tin nhắn SMS vào số điện thoại để biết được có trúng tuyển hay không. Nếu không nhận được tin nhắn, ứng viên có thể gọi vào số hotline có ghi trong hướng dẫn thi tuyển để thắc mắc.
Tiếp đó, nhân viên thông tin cho ứng viên hồ sơ cần thiết nếu trúng tuyển để đi làm, gồm có: Căn cước công dân công chứng; sổ hộ khẩu photo và 2 căn cước công dân photo. Nếu không còn sổ hộ khẩu gốc, ứng viên có thể xin giấy xác nhận nhân thân nơi cư trú hoặc lên app VNeID để chụp ảnh màn hình rồi photo lại....
“Sau khi phỏng vấn xong, nếu bạn nào được công ty yêu cầu ra về thì sẽ ra về để chờ kết quả. Bạn nào được yêu cầu đi khám sức khoẻ thì sẽ đi khám. Tiếp đó ứng viên phải làm một bài kỹ năng” - nữ nhân viên cho biết, rồi “thị phạm” ngay cho ứng viên bài thi kỹ năng.
Thu nhập đáng mơ ước ngay khi vào làm
"Có ai thắc mắc về chế độ phúc lợi không ạ” - nữ nhân viên này hỏi rồi đưa ra thông tin hấp dẫn về thu nhập: Lương cơ bản là 5,4 triệu đồng/tháng; trợ cấp đi lại là 100.000 đồng/tháng; trợ cấp đời sống 350.000 đồng/tháng; trợ cấp hợp tác 200.000 đồng/tháng.
Ngoài ra khi đi làm thêm, công nhân còn có thêm 149% lương ca đêm và 45.000 đồng, công ty cho thêm mỗi đêm” – nữ nhân viên nói và cho biết thêm, khi làm việc tại công ty, công nhân sẽ làm 2 ca hoặc làm kíp - điều này phụ thuộc vào sự sắp xếp của phòng ban.
Vẫn theo nữ nhân viên, các ứng viên đi phỏng vấn ngày 22.2 có nhiều ưu đãi hơn trước đó và sau này, do hiện tại, công ty đang áp dụng chính sách thưởng 9.200.000 đồng. Nhân viên này nói, ngay từ tháng đầu tiên làm việc hoàn thành, ngoài lương, công nhân còn được nhận thêm 3 triệu đồng; tháng thứ 2, 3 đều được 2 triệu đồng; và tháng thứ 6 – tháng cuối cùng sẽ được thêm 2.200.000 đồng. Thông tin này khiến nhiều ứng cử viên tỏ ra rất quan tâm, háo hức.
Nữ nhân viên này lưu ý, nếu được tuyển dụng thì hợp đồng đầu tiên sẽ là hợp đồng 6 tháng - đây không phải là hợp đồng thời vụ. Sau hợp đồng đầu tiên này, công nhân sẽ có cơ hội ký hợp đồng 6 tháng nữa hoặc 36 tháng.