Năm 2018, kết quả sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, một số lao động có tay nghề nghỉ việc do thu nhập của Cty không còn hấp dẫn và việc tuyển lao động mới gặp khó khăn đã ảnh hưởng đến việc đào tạo, điều phối, ổn định sản xuất tại các xí nghiệp.

Đồng chí Nguyễn Văn Hiền - Chủ tịch CĐ Casumina - cho biết, trước tình hình trên, CĐ Cty luôn quan tâm việc nắm diễn biến tư tưởng của NLĐ, thực hiện tốt quy chế dân chủ, quy chế đối thoại, đặc biệt là trong những thời điểm biến động về sản xuất, việc làm để kịp thời đề ra những chủ trương đúng đắn, giải pháp thiết thực động viên NLĐ thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ của Cty.

Cùng với công tác tuyên truyền, vận động, CĐ thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống tinh thần NLĐ, chú trọng tổ chức các hoạt động chăm lo phúc lợi một cách thiết thực, tiết giảm các phong trào mang tính bề nổi.

Ví dụ như ngay từ đầu năm 2019, CĐ Cty đã tổ chức chương trình “CĐ Casumina đồng hành cùng đoàn viên và NLĐ mua sắm Tết” và lãnh đạo DN đã hỗ trợ 900 triệu đồng. Tổng kinh phí cho cả chương trình từ 2 nguồn CĐ và DN là hơn 1,2 tỉ đồng, góp phần mang lại những giá trị hưởng lợi thiết thực cho gia đình đoàn viên và NLĐ.

Trong năm 2018, đã hỗ trợ xây, sửa 4 “Mái ấm CĐ Casumina” cho gia đình đoàn viên khó khăn nhưng luôn cố gắng công tác tốt, đạt hiệu quả cao. Ngoài ra, CĐ Cty đã thống nhất khen thưởng NLĐ giỏi hàng quý với số tiền 500.000 đồng/người.

“Đây là một hoạt động rất có ý nghĩa trong giai đoạn hiện nay, hướng về NLĐ và cũng là hoạt động thiết thực của CĐ Cty trong quá trình hỗ trợ cùng với chính quyền giữ chân NLĐ giỏi” - đồng chí Nguyễn Văn Hiền cho biết.

Với những hoạt động thiết thực của CĐ, từ đó NLĐ rất phấn khởi, hứa sẽ cố gắng gắn bó, tiếp tục phát huy thành tích đã đạt được nhằm góp phần cùng Cty phát triển.

Đồng chí Nguyễn Văn Hiền cho rằng, để giữ chân NLĐ đòi hỏi DN ngoài việc thực hiện tiền lương, các chế độ chính sách theo luật thì cần phải luôn quan tâm thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đó chính là việc DN lắng nghe và đáp ứng tâm tư nguyện vọng chính đáng của NLĐ. Đó cũng chính là việc NLĐ lắng nghe và chia sẻ những thuận lợi, khó khăn của DN để tất cả mọi người cùng nhau hành động, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Đặc biệt, cán bộ CĐ các cấp cần phải đồng lòng, nhiệt huyết trong việc đi sát các xí nghiệp, các bộ phận, hiểu và nắm chắc tâm tư nguyện vọng của NLĐ để từ đó đề đạt cấp ủy Đảng, Ban lãnh đạo Cty giải quyết các vấn đề liên quan đến sản xuất kinh doanh, tạo môi trường làm việc thuận lợi cho NLĐ.