Theo LĐLĐ TP.Bắc Giang, tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 01/NQ-ĐCT của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN về “Đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT”, đồng thời triển khai thực hiện tốt chương trình số 05 ngày 11.7.2013 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bắc Giang về nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT trong các DN giai đoạn 2013-2018, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS đánh giá chất lượng TƯLĐTT; kết quả đến nay đã có 68/80 (tỉ lệ 85,5%, vượt 20% chỉ tiêu đại hội) DN có tổ chức CĐ ký được TƯLĐTT. Đặc biệt, trong năm 2017, LĐLĐ thành phố đã đại diện thương lượng, ký TƯLĐTT cho NLĐ tại 3 DN chưa có tổ chức CĐ (Cty TNHH Kim Hoàng, Cty TNHH Long Hà, Cty TNHH C&T Việt Tuấn). Trong năm 2018, LĐLĐ TP.Bắc Giang đại diện cho NLĐ tại một DN chưa có tổ chức CĐ để thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Theo ông Bùi Văn Khước - Chủ tịch LĐLĐ TP.Bắc Giang, các bản TƯLĐTT đã ký kết trên đều có những điều khoản về phúc lợi tốt hơn cho NLĐ. Theo đó, các bản TƯLĐTT quy định quy chế thưởng: Tết Dương lịch, CNLĐ được thưởng từ 200.000 - 500.000 đồng; Tết Âm lịch được thưởng từ 1-2 triệu đồng; tặng quà cho nữ công nhân nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ (8.3) 200.000 - 500.000 đồng/người; ăn trưa 20.000 - 30.000 đồng/người/bữa; công nhân nằm viện, phải phẫu thuật được Cty hỗ trợ 1-3 triệu đồng/người; công nhân kết hôn được tặng quà 1-2 triệu đồng/người; tặng quà cho con CNLĐ từ 200.000 - 300.000 đồng/cháu. Những điều khoản này khiến NLĐ tại các DN yên tâm hơn; đồng thời tin tưởng vào tổ chức CĐ.

Ông Khước cho biết thêm, đối với các DN trên, sau khi ký kết TƯLĐTT, LĐLĐ TP.Bắc Giang đều gia hạn từ 6 tháng đến 1 năm sau đó phải thành lập tổ chức CĐ để có người đại diện cho NLĐ tại DN, bởi LĐLĐ TP.Bắc Giang chỉ đại diện cho NLĐ tại DN trong thời gian ngắn, không phải lâu dài. Đến nay, đã có 1 DN thành lập tổ chức CĐ, từ đó tạo ra mối quan hệ lao động hài hòa, mang lại quyền lợi tốt hơn cho NLĐ.