Bởi vậy, họ cũng chính là đối tượng để CĐ Cty và lãnh đạo Cty quan tâm chăm lo quyền lợi, xem xét giải quyết các đề xuất, kiến nghị, khích lệ nâng cao kỹ năng nghề nghiệp…
Bởi xác định như trên, nên 100% CBCNV đều được Cty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. NLĐ trong thời gian thử việc được Cty chi trả tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, tiền nghỉ lễ, nghỉ phép trực tiếp vào bảng lương; 100% CBCNV Cty được đóng bảo hiểm đầy đủ, thu nhập bình quân của NLĐ trong 6 tháng đầu năm 2017 là 7,8 triệu đồng/người/tháng.
Thông qua đối thoại trực tiếp định kỳ hằng quý giữa BCH CĐ Cty với TGĐ Cty hoặc qua tin nhắn của NLĐ gửi lãnh đạo Cty, nhiều ý kiến của NLĐ xoay quanh thái độ ứng xử của cán bộ cấp cơ sở; về vấn đề cải thiện điều kiện làm việc như chống nóng, chống dột; về việc cần nâng cấp phòng tắm, phòng vệ sinh… đã được lãnh đạo Cty tiếp thu, giải quyết.
Mọi NLĐ đều được lãnh đạo Cty và CĐ Cty khuyến khích nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc để vừa nâng cao thu nhập cho mình, vừa đóng góp nhiều hơn cho Cty và xã hội.
Không những thế, NLĐ còn liên tục được giảm giờ làm thêm: Từ làm thêm 4 giờ/ngày giảm xuống đến nay chỉ còn 1 giờ/ngày, thậm chí nhiều thời điểm chỉ còn 30 phút/ngày. Hằng năm, NLĐ còn được CĐ Cty phối hợp với lãnh đạo Cty tổ chức cho đi tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước.
Anh Hoàng Ngọc Hiển - CN làm việc ở bộ phận may của Cty cho biết, không khí làm việc ở Cty khá thân thiện và cởi mở. Quan hệ lao động ở Cty thực sự hài hòa, tiến bộ. Đó là cách làm hay để đưa Cty hát triển và cũng chính là lý do để NLĐ luôn muốn gắn bó với Cty.